Помощь

Ответы для работодателей:

Нажать кнопку "Добавить компанию", заполнить поля и нажать кнопку "Сохранить".

Перед размещением вакансий необходимо приобрести услуги портала.
Информация о стоимости пакетов находится в Вашем личном кабинете в разделе «Подписка».

После создания вакансии Вы можете ее просмотреть в разделе «Вакансии» (в этом разделе будут расположены все последующие создаваемые Вами вакансии).

Детально можно просмотреть вакансию, нажав на должность. Например, создали вакансию на должность «менеджер по продажам», соответственно необходимо нажать именно на «менеджер по продажам».

Зайдя в просмотр вакансии нажимаете «Развернуть».

Для публикации вакансии на портале необходимо зайти в личный кабинет и нажать кнопку «Добавить вакансию» (кнопка расположена в верхнем правом углу).
Заполните все поля отмеченные звездочкой (набирайте первые буквы слова в поле ввода и выбирайте нужный пункт из списка).

Обратите внимание на поле «Укажите название компании», так как есть уникальная возможность подключить несколько компаний (или конкретных отделов Вашей компании) удостоверьтесь, что указали именно ту компанию, от которой хотите разместить вакансию.

После того как заполнили все поля нажимайте кнопку «Далее»

В поле «Укажите навыки, приоритетные для вакансии» указывайте ключевые и профессиональные навыки, которыми, на ваш взгляд, должен обладать потенциальный сотрудник (набирайте первые буквы слова в поле ввода и выбирайте нужный пункт из списка). Ползунком справа от поля ввода Вы можете выставить рейтинг важности по шкале от 0 до 100, где 0 это не важно совершенно, а 100 это сверх важно, для качественного подбора Искусственного интеллекта.
Ориентируясь на заполнение как в поле «Укажите навыки, приоритетные для вакансии» заполните следующие поля:
- Укажите требуемый опыт работы для вакансии (лет).
- Укажите уровень образования для вакансии.
- Владение языками.
- Готовность к переезду.
- Готовность к командировкам.
- Описание вакансии.

Рекомендации по заполнению блока «Описание вакансии»
Опишите обязанности, требования и условия работы максимально подробно. Блок уже поделен на три раздела: обязанности, требования и условия. В разделе обязанности максимально подробно опишите задачи, которые ставятся перед сотрудником на данной должности, не забудьте о специфических или дополнительных обязанностях.

В разделе требования укажите требования и пожелания к потенциальным кандидатам. В разделе условия опишите условия найма сотрудника. Укажите, какие у компании дополнительные бонусы помимо зарплаты. Возможно это оплата бензина, мобильного телефона, предоставление квартиры при переезде, медицинской страховки, питания, спортивного клуба и т. п.

Подробное описание вакантной позиции открытой в Вашей компании увеличит качество отбора кандидатов с наиболее высоким рейтингом. Хорошо оформленная информативная вакансия это уважение работодателя к потенциальному кандидату.

-Укажите проф. область
Создание вакансии начинается именно с указания названия вакансии и чтобы провести более точный подбор, не мало важно, указать проф. область в которую требуется специалист. Указав проф. область, искусственный интеллект Вам отсортирует только подходящих соискателей.

-Укажите ключевые навыки
Используйте в описании как можно больше слов, относящихся к профессиональным навыкам. Например, если вы ищете специалиста по продажам логистических услуг, укажите например навыки: «холодные продажи», «мультимодальные перевозки», «умение производить расчеты».

-Пишите ясно и конкретно
Каждая компания имеет много особенностей, о которых зачастую не пишут в объявлениях, и которые очень важны для соискателей. Максимально описывайте обязанности, требования и условия, старайтесь не ограничиваться стандартами, не забывайте про «мелочи» — где находится офис, рабочий день нормирован или нет, корпоративные мероприятия, дополнительные обучающие курсы, развозка.
Постарайтесь быть лаконичными и в то же время конкретизируйте детали.

-Укажите о наличии дополнительных условий
Многие компании предоставляют своим сотрудникам дополнительные бонусы помимо зарплаты. Возможно это оплата бензина, мобильного телефона, предоставление квартиры при переезде, медицинской страховки, питания, спортивного клуба и т. п. Обязательно укажите это в описании вакансии.

-Давайте быструю обратную связь
Приглашайте подходящих соискателей сразу после того, как искусственный интеллект подобрал кандидата на вакансию. Не забывайте давать обратную связь, даже если кандидат не подошел Вашей компании.

После создания вакансии Вы заходите в раздел «Вакансии» (в этом разделе будут расположены все последующие создаваемые Вами вакансии).
Нажимаете на должность созданной вакансии. Например, создали вакансию на должность «менеджер по продажам», соответственно необходимо нажать именно на «менеджер по продажам».
Переходите на страницу Вашей вакансии и листаете раздел «Список кандидатов».
Для просмотра резюме кандидата нажмите на кнопку «Резюме». Можно распечатать или сохранить понравившееся резюме соискателя (в левом верхнем углу резюме расположены кнопки «распечатать», «сохранить»).

Обратите внимание, что напротив каждого кандидата стоит числовой рейтинг он Вам сообщает, на сколько процентов данный кандидат подходит Вашей вакансии. Шкала от 0 до 100, где 0 это не подходит совершенно, а 100 это подходит полностью. Например, Петров Иван - 64,09% совпадения M
Буква M означает, что это резюме подобранно методом искусственного интеллектаклассом machinelearning.

Так же в блоке каждого кандидата Вы можете увидеть кнопку «Пройденные тесты» 0 из 3.
Эта кнопка позволяет отправить понравившемуся кандидату ссылку на прохождение тестирования. Вам предоставляют на выбор несколько тестов и Вы можете выбрать какой тест отправить кандидату. После прохождения кандидатом тестирования Вы можете видеть результат внутри вакансии «Пройденные тесты» 1 из 3.

Напротив каждого кандидата стоит числовой рейтинг он Вам сообщает, на сколько процентов данный кандидат подходит Вашей вакансии. Шкала от 0 до 100, где 0 это не подходит совершенно, а 100 это подходит полностью. Например, Петров Иван - 64,09% совпадения M

Буква M означает, что это резюме подобранно методом искусственного интеллектаклассом machinelearning.

В блоке каждого кандидата Вы можете увидеть кнопку «Пройденные тесты» 0 из 3.
Эта кнопка позволяет отправить понравившемуся кандидату ссылку на прохождение тестирования. Вам предоставляют на выбор несколько тестов и Вы можете выбрать какой тест отправить кандидату. После прохождения кандидатом тестирования Вы можете видеть результат внутри вакансии «Пройденные тесты» 1 из 3 и в развернутом виде прочесть результат пройденного теста. Это помогает Вам выявлять сильные и слабые стороны кандидата, а так же дополнит портрет личности кандидата.

Для редактирования вакансии Вы можете зайти в разделе «Вакансии» (в этом разделе будут расположены все последующие создаваемые Вами вакансии) и нажмите справа лист с карандашом, автоматически откроется форма редактирования резюме.

Для того чтобы перевести вакансию в закрытые зайти в разделе «Вакансии» (в этом разделе будут расположены все последующие создаваемые Вами вакансии) и нажмите справа крестик в круге, вакансия автоматически перейдет в статус «Закрытые».

Все вакансии, публикуемые Вами, по умолчанию размещаются на срок действия купленного пакета услуг. По истечению действия пакета вакансия автоматически переносится в архив. За 5 дней до истечения срока приобретенного пакета услуг на Ваш электронный адрес будут отправлены сообщения оповестительного характера.

Если у Вас возникнут предложения по дополнению или улучшению работы портала, сообщите об этом по электронной почте info@aihr.kz
Мы обязательно рассмотрим Ваши пожелания и предложения.

Важная информация!
Это самый важный раздел заполнения вакансии. Не пропускайте эту краткую инструкцию к пользованию порталом!
Если Вы хотите 100% подходящего кандидата, покажите, что для Вас приоритетнее, какие именно критерии подбора для Вас самые важные (например, очень важны навыки, образование и знание языков, но не очень важно, чтобы кандидат ездил в командировки или вовсе переезжал). Для более точной работы искусственного интеллекта Вам необходимо поставить ползунки в то положение, процент которого Вам подходит (например, поставьте ползунок в нужное процентное значение: навыки – 50%, опыт работы (лет) – 20%, уровень образования – 10%, владение языками – 20%, готовность к переезду – 0%, готовность к командировкам – 0%).
Искусственному интеллекту необходимо понимать, какого конкретно кандидата Вы хотите найти. При четко выставленных ползунками приоритетах, искусственный интеллект подберет резюме кандидатов максимально соответствующих Вашим требованиям и укажет буквой М тех кандидатов, которых рекомендует именно он.
Распределите проценты в 6-и пунктах так, чтобы общее количество процентов равнялось 100 (например, навыки – 50%, опыт работы (лет) – 20%, уровень образования – 10%, владение языками – 20%, готовность к переезду – 0%, готовность к командировкам – 0%).

Так же не забудьте максимально подробно заполнить раздел «Описание вакансии». Внутри окошка есть подсказки, что именно Вам следует указать. Каждая компания имеет много особенностей, о которых зачастую не пишут в объявлениях, и которые очень важны для соискателей. Максимально описывайте обязанности, требования и условия, старайтесь не ограничиваться стандартами, не забывайте про «мелочи» — где находится офис, рабочий день нормирован или нет, корпоративные мероприятия, дополнительные обучающие курсы, развозка.
Постарайтесь быть лаконичными и в то же время конкретизируйте детали.
Укажите о наличии дополнительных условий, многие компании предоставляют своим сотрудникам дополнительные бонусы помимо зарплаты. Возможно это оплата бензина, мобильного телефона, предоставление квартиры при переезде, медицинской страховки, питания, спортивного клуба и т. п.

Важная информация!

Вы находитесь в самом важном разделе заполнения вакансии. Не пропускайте эту краткую инструкцию к пользованию порталом!
Если Вы хотите 100% подходящего кандидата, покажите, что для Вас приоритетнее, какие именно критерии подбора для Вас самые важные (например, очень важны навыки, образование и знание языков, но не очень важно, чтобы кандидат ездил в командировки или вовсе переезжал). Для более точной работы искусственного интеллекта Вам необходимо поставить ползунки в то положение, процент которого Вам подходит (например, поставьте ползунок в нужное процентное значение: навыки – 50%, опыт работы (лет) – 20%, уровень образования – 10%, владение языками – 20%, готовность к переезду – 0%, готовность к командировкам – 0%).
Искусственному интеллекту необходимо понимать, какого конкретно кандидата Вы хотите найти. При четко выставленных ползунками приоритетах, искусственный интеллект подберет резюме кандидатов максимально соответствующих Вашим требованиям и укажет буквой М тех кандидатов, которых рекомендует именно он.
Распределите проценты в 6-и пунктах так, чтобы общее количество процентов равнялось 100 (например, навыки – 50%, опыт работы (лет) – 20%, уровень образования – 10%, владение языками – 20%, готовность к переезду – 0%, готовность к командировкам – 0%).

Вы можете посмотреть несколько вариантов, понастраивать ползунками разные интересующие Вас пункты. Передвигайте ползунки и смотрите как меняется процент на подобранные резюме. Сохраняйте главное правило, чтобы общее количество процентов равнялось 100

Это даст Вам возможность понять, что же все таки для Вас наиболее приоритетно.

Ответы для кандидатов:

После заполнения резюме, оно автоматически добавляется и начинает принимать участие во всех активных вакансиях

Чтобы отредактировать резюме, вам нужно зайти в личный кабинет в раздел «Резюме».
И можете редактировать резюме на свое усмотрение, добавлять или обновлять информацию.
После внесения изменений нажмите кнопку «Сохранить».

Искусственный интеллект собирает резюме из различных источников, иногда получается так, что данный номер телефона уже зарегистрирован.
В этой ситуации необходимо нажать «Войти» (кнопка расположена сразу над формой регистрации), далее нажимаете в предложенной форме «Забыли пароль?», указываете свою электронную почту, и можете сбросить сгенерированный ранее пароль.

Если вам не приходит письмо в течение длительного времени, в этом случае необходимо проверить папку «Спам», возможно, письмо попало туда.

После успешного заполнения формы регистрации на портале, Вам на электронную почту придет письмо для подтверждения указанной Вами электронной почты.
Подтверждение электронной почты является обязательным условием.

Чтобы удалить резюме, вам нужно зайти в личный кабинет в раздел «Резюме».
На открывшейся странице с Вашим резюме в правой верхней части страницы нажмите на «Удалить», и подтвердите удаление.
После удаления резюме информация о Вас и опыте работы полностью удаляется.

Чтобы создать резюме, вам необходимо зарегистрироваться на портале.
После регистрации на портале Вы попадаете в свой личный кабинет. Начните заполнение с раздела «Профиль» (разделы располагаются в левой части кабинета).
Далее переходите в раздел «Резюме» и заполните следующие блоки:
- Блок контактные данные (телефон, e-mail, город проживания, дату рождения, гражданство, пол).
- Блок образование (укажите учебные заведения и дополнительное образование, курсы).
- Блок профессии (можно указывать несколько профессиональных областей в соответствии с опытом работы).
- Блок опыт работы (максимально опишите приобретенные навыки и Ваши обязанности на занимаемых должностях).
- Блок о себе (можете описать, что Вас интересует в профессиональной области, хобби, увлечения и свои личные и профессиональные качества).
- Блок навыки (максимально отметьте все навыки, которыми Вы владеете)
- Блок дополнительная информация (готовность к переезду, готовность к командировкам, тип работы, наличие автомобиля, категория вод. прав, разрешение на работу, время на дорогу).

Обратите внимание, что необходимо заполнить все поля отмеченные звездочкой!

Нажимаете кнопку сохранить, и Ваше резюме автоматически начинает участвовать в открытых вакансиях.

В разделе «Вакансии» сможете увидеть, в каких именно вакансиях Вы участвуете.
Искусственный интеллект Вам выставляет рейтинг соответствия к каждой вакансии, в которой Вы принимаете участие. Рейтинг выставляется в процентном соотношении, где 0 это совершенно не подходите на вакансию, 100 это идеально подходите на вакансию.
Для просмотра вакансии, в которой Вы участвуете, нужно нажать кнопку «Развернуть». Увидите обязанности, требования и условия, которые компания максимально подробно описывает. Так же сможете почитать информацию о компании, в которой открыта вакантная позиция.

Для составления грамотного резюме необходимо пройти несколько шагов построения резюме. Это позволит Вам не упустить ничего важного, о чем нужно сообщить потенциальному работодателю.

Контактная информация. В первую очередь нужно заполнить раздел информации о Вас. Обязательно укажите контактные данные, т.к компании работодателю необходимо будет с Вами связаться для назначения интервью.

Образование. Заполните раздел образования, при наличии дополнительного образования или курсов тоже указывайте названия учебных заведений и в какие годы проходили обучение.

Профессия. Укажите Вашу профессию. Здесь лучше быть предельно лаконичным и конкретным. Например, «директор по pr и маркетингу», «java разработчик», «менеджер по закупкам». Если Вы рассматриваете несколько профессий, то укажите несколько профессий, в которых Вы преуспеваете.

Заработная плата. Укажите желаемую заработную плату – это не менее важная информация. Она определяет Ваш «профессионализм» в глазах компании работодателя. Поэтому не нужно занижать ожидаемый уровень Вашей заработной платы, но и ставить слишком высокие цифры тоже не пойдет Вам на пользу.

Опыт работы. Распишите Ваш опыт работы, информация должна быть максимально информативной и полезной для компании работодателя.
Два последних места работы – это те пункты в резюме, на которые смотрит компания работодатель.
Укажите года работы, название компании и город в котором находится компания.
Укажите, какая у Вас была должность, и чем Вы занимались, опишите достижения в компании – это сыграет Вам на руку.

О себе. Дайте краткую и содержательную информацию о себе. Расскажите о Вашем профессионализме, чего Вы достигли, чему научились и обязательно укажите какие у Вас хобби или увлечения.

Навыки. Как можно больше добавьте профессиональных навыков, этот раздел участвует в подборе искусственного интеллекта на вакансию. Укажите все, чем владеете.

Ваше резюме участвует во многих открытых вакансиях. С высоким рейтингом соответствия Ваше резюме может заинтересовать компанию работодателя, в этом случае компания работодатель отправляет Вам ссылку на прохождение тестирования.
Ссылка на тестирование приходит на вашу электронную почту, Вы переходите по ссылке и попадаете в whatsapp к чат-боту, он в свою очередь дает Вам ссылку на само тестирование.
Очень важно помнить, что после прохождения тестирования необходимо скопировать результат и вставить его в чат-бот.
Чат-бот подкрепляет результаты тестирования к резюме на портале и все компании работодатели в вакансиях, которых Вы участвуете, видят его.

Тестирование создано для того чтобы HR-менеджер компании мог понять Вашу роль в коллективе, что Вам больше удается в профессиональной сфере, есть ли творческая «жилка» и просто для того, чтобы понимать Ваш психологический портрет.

После того, как Вы пройдете тестирование, оно появится во всех вакансиях, в которых Вы участвуете.

Плохое оформление.
Небрежно оформленное резюме точно не заинтересует работодателя — так Вы показываете несерьезное отношение к работе.

Опечатки.
Опечатки встречаются более чем в половине резюме. Несколько раз сами перечитайте его, а затем попросите сделать это друзей или коллег.

Большой объем.
Золотое правило резюме — одна страница на 10 лет опыта работы.
Помните, что задача резюме — заинтересовать работодателя. Вам нужно получить приглашение на собеседование, а не предложение о найме. Не пытайтесь рассказать обо всем сразу. Информация должна быть интересной, но лаконичной.

Конфиденциальная информация.
Соблюдайте правила конфиденциальности и избегайте конфликта интересов с предыдущим работодателем. Если вы работали в консалтинговой компании и имена клиентов попадали под соглашение о неразглашении, удержитесь от соблазна добавить их в резюме.

Ложь.
Вранье не этично, и кто станет нанимать заведомо не этичного сотрудника?
Бонус: три составляющих хорошего резюме: Фокус на результатах; Факты и примеры; Релевантность (соответствие должности/вакансии).

Справа Вы можете видеть свой рейтинг соответствия, на сколько процентов Вы соответствуете вакансии.
Проценты подсчитывает искусственный интеллект, сравнивая между вакансией и Вашим резюме такие категории как опыт работы, образование, навыки, знание языков, готовность к командировкам и т. д.
Чем выше процент рейтинга соответствия, тем больше шансов, что Ваше резюме не останется без внимания компании работодателя.

Старайтесь максимально подробно заполнять Ваше резюме.

После создания Вашего резюме переходите в раздел «Вакансии», там будут отображаться все вакансии, в которых Вы участвуете.
Более детально вакансию можно посмотреть, нажав кнопку «Развернуть», внутри будет содержаться информация о компании и детальное описание обязанностей, требований и условий вакансии.
Справа Вы можете видеть свой рейтинг соответствия, на сколько процентов Вы соответствуете вакансии. Проценты подсчитывает искусственный интеллект, сравнивая между вакансией и Вашим резюме такие категории как опыт работы, образование, навыки, знание языков, готовность к командировкам и т. д.
Чем выше процент рейтинга соответствия, тем больше шансов, что Ваше резюме не останется без внимания компании работодателя.
Старайтесь максимально подробно заполнять Ваше резюме.

Искусственный интеллект автоматически включает Вас в участие во всех открытых вакансиях, что увеличивает шансы найти в кратчайшие сроки работу.